《我是院长》是一款以模拟经营医院为核心玩法的休闲游戏，玩家将化身为医院院长，全面负责医院的日常运营与管理工作。在游戏中，玩家需要针对各个科室进行科研资金与资源的投入，一旦科研项目取得成功，便能有效提升该科室所有医生对特定疾病的治愈率。不过，科研投入的过程中需要玩家合理规划资源分配，以保障医院的财务状况始终保持健康稳定。对这类题材感兴趣的玩家，不妨来体验一番！

我是院长游戏特色

1、游戏内所有医生均需通过招聘获取，不同医生具备不同学历背景，而学历会对医生通过临床职称考试的概率产生影响；

2、医生的临床职称会对其治疗不同疾病的治愈率产生影响，而临床职称能够通过参加每年2月份开展的临床职称考试来提升。

3、医生的教学职称会对科室科研的成功率产生影响，而教学职称可通过承担教学任务来提升；

4、能够针对单个医生开展专项培养，经过培养可以提高该医生通过临床职称考试的可能性。

5、医生每日接诊的患者数量过多会加大其工作强度，而工作强度过大则可能对医生的疾病治愈率产生影响；

我是院长游戏亮点

1、商场竞争如同战场博弈，企业间的谈判往往决定着竞争的成败，吸纳并汇聚适配的人才，能进一步确保企业在发展中不错失关键机遇；

2、通过参与名流酒会拓展自身人脉网络，积极涉足更多行业领域，致力于构建一个完善的商业帝国；

3、在布局更多行业领域的同时，升级自身的管理人才体系、工厂设施与公司等级，以此加速盈利增长。

我是院长游戏优势

1、开启一段充满新鲜感的趣味冒险挑战之旅，让你沉浸在这个游戏世界里，尽情体验冒险挑战带来的刺激与乐趣；

2、精致逼真的模拟经营挑战，让你能够自由开展经营管理工作；

3、和各类不同的医院及企业建立联盟合作，以此获取更多的收益；

4、留意你对医生的满意程度，这能为你呈现出游戏世界里的刺激乐趣。

5、可以自由规划医院内各科室的布局，并为医院的后续发展制定规划。

6、合理制定各科室的诊疗费用标准以及医生的薪酬体系，助力医院实现更稳健的发展。

我是院长游戏玩法

【培养医生】

1、游戏内所有医生均需通过招聘获取，不同医生具备不同学历背景，而学历会对医生通过临床职称考试的概率产生影响；

2、医生的临床职称会对其治疗不同疾病的治愈率产生影响，而临床职称能够通过参加每年2月份开展的临床职称考试来提升。

3、医生的教学职称会对科室科研的成功率产生影响，而教学职称可通过承担教学任务来提升；

4、能够针对单个医生开展专项培养，经过培养可以提高该医生通过临床职称考试的可能性。

5、医生每日接诊的患者数量过多会加大其工作强度，而工作强度过大则可能对医生的疾病治愈率产生影响；

【建造科室】

1、游戏内科室设有县级、市级、省级、国家级、世界级五个级别，科室等级会对病人数量与疾病等级产生影响，可通过扩建来提升科室等级；

2、各科室均具备开展科研的资格，科研项目成功落地后，能够永久性提高该科室全体医生针对某类疾病的治愈率。

3、科室能够设置多样化的接诊策略，以优化医患关系，进而提高医院的整体收益。

【随机事件】

小女孩儿的求助、参与本市自然灾害的救治、处理病人医闹等情况，都期待着你去发掘。

【核心玩法】

1、医生数量并非越多越理想，需依据医院的月度经营报表，来科学规划各科室的医生配置数量。

2、医生的临床职称并非越高越好，因为职称越高薪资通常也越高，要是没有相应级别的病人，高职称医生反而可能会让医院出现亏损。

3、对科室策略制定、科室扩建、科研工作的先后顺序进行合理规划，此顺序并非一成不变，需依据医院实际状况适时做出调整；

4、游戏过程中需重点培养几名医生，具体哪些医生需要重点培养，要结合医院等级、医生学历等因素来判断。

5、各类随机事件需进行合理处置，不同的处置方式会给医院带来不同的结果；

6、让医生通过参与临床职称考试来提升临床职称，不失为一个好办法。

7、依据实际需求合理选用各类招聘类型，在不同的发展阶段应匹配与之相适应的招聘类型。

8、达到三级丙等之后，主任医师的价值会变得极高，所以在这之前要多为其做好准备工作。