无讼App是一款集成了大量判决文书的手机资讯阅读软件，每天持续更新内容，让用户能够方便快捷地搜索案例。该应用还支持律师间的协作，使用户可以无忧无虑地发布和接受任务，即使身处不同地区也能实现无缝合作。此外，它还提供了丰富的在线直播课程，帮助用户提升专业法律知识。

无讼app为用户构建了一个集学习、工作和交流于一体的专业平台。法律从业者可以在此平台上相互学习，普通网友也能在上面寻求咨询。这款APP聚集了众多法律界人士，为用户提供了一个专业的阅读与交流空间，是法律工作者不可或缺的手机应用。

软件特色

连接

数据决策告别盲选

大数据解构，律师能力标签化

真实客户评价，辅助选律师决策

协同

高效创造关键成果

业务、法务、律师协同办案

自动生成协作沟通群，专事专议

赋能

法律人高光时刻

多款常用工具赋能，提高办案效率

专业知识内容平台，提升实务能力

法律人专属社群，同行学习交流

软件功能

无讼案例是一款易于使用且高效的案例检索工具，它通过关键词系统为用户提供优质的搜索体验。该平台现已收录了超过8900万份判决文书，并且每天都在不断更新，成为法律从业者日常工作中不可或缺的助手。

无讼法规平台收录了超过155万条法律法规，支持用户通过关键词、效力级别、发布机构和发布时间等多个维度进行高效检索。此外，用户还可以查看与特定法条相关的实际案例，进一步提升检索的实用性和效率。

无讼阅读：提供法律领域有关的阅读内容，搭建了一个法律人的阅读社区和交流平台，连接律师、法官、检察官和法学学者等法律人群。

无讼名片：利用大数据技术，将律师与其相关案例进行匹配，至今已生成超过30万张律师名片。这些名片展示了律师的专业领域和执业经验。律师可以认领自己的专属名片，并根据个人的专业技能添加或编辑标签，使他们的办案经历更加具有说服力。

律师协作：通过平台在线发单、接单，帮助寻找靠谱律师合作，高效解决异地查档、案件协作、案件代理等问题。

无讼学院：邀请业内权威师资，打造法律人的专业学习课堂，直播课程、视频课程、线下面授等丰富课程形式，与法律人共成长。

无讼APP最新版使用方法

1、下载无讼app，注册登入使用；

2、进入首页，搜索你遇到的法律问题；

3、点击提问，进行法律相关问题的提问；

4、点击专栏频道和热门分类查看内容；

5、进入合作广场，与其他律师进行发单。

无讼APP员工被辞退如何争取权益

本文旨在帮助可能被辞退的正式员工，了解如何有效维护自身合法权益。本文内容主要包括：

如何判断公司是否可以辞退自己？

如果被公司辞退，我们可以怎么办？如果要争取权益，应该如何准备？

在特殊情形下（如公司破产）怎么办？

注：正式员工指签署劳动合同并已经转正或签署不固定期合同的员工。

实际案例：张三在A公司工作了1年6个月，由于公司经营困难决定裁员，张三被列入了裁员名单。经电话确认，公司的裁员行为没有依法报备，因此属于违法裁员。在协商未果的情况下，张三通过劳动仲裁获得了2N（即4个月）的赔偿金。但由于公司在公布裁员名单的同时立即关闭了张三的所有系统账号，导致张三未能及时收集和整理加班等相关证据，最终他要求加班费的请求未能成功。

一、正式员工如何判断公司是否可以辞退自己？

依据法律规定，正式员工如有以下情形之一，公司有权依法解除与员工的劳动关系，无需支付经济补偿金和赔偿。

严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，被辞退的；

求职者疑似或确诊新型冠状病毒感染后，故意隐瞒病情进行应聘的；

被依法追究刑事责任的。

如果确实存在上述情况，公司在辞退您时可以不支付任何补偿金或赔偿金；但若不存在上述情况，公司辞退您时则需承担相应责任，比如支付经济补偿或赔偿金。

二、如果被公司辞退，员工可以怎么办

为了确保我们的权益，听闻或官宣裁员时第一时间就要做好准备，并且避免触碰一些红黄线。

具体可以争取的权益包括以下方面：

01.要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金

公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形，员工可以依法要求支付。

需要准备的证据：

发薪记录，例如工资流水，发放周期大于30天；

被扣款记录或通知；

相关沟通信息截图或录音；

考勤记录，可辅助证明自己正常工作。

推荐阅读：五险一金的查询、计算与维权

02.要求支付加班费

如果您在工作期间遇到公司未支付加班费的情况，您可以提交加班的相关证明，并要求公司补发加班费。对于工作日的加班，应支付1.5倍的日薪；周末加班，则需要支付2倍的日薪；而在法定假日加班时，公司则需支付3倍的日薪。

需要准备的证据：

加班前：如公司领导通知加班、张贴书面加班通知等；

加班时：如交接班记录、领取材料记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录等；

加班后：加班后报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等。

03.要求支付经济补偿金/赔偿金

（1）当您不符合公司辞退员工的法定情形，但符合员工可以获得经济补偿金的情形的，可以要求N或N+1的经济补偿金；

（2）如果您被辞退的理由不符合上述所有情形，属于被无故辞退的，可以请求2N的赔偿金。

04.争取应得的股票期权

未赋权的股票期权，可以与公司协商争取。

05.要求未休完的年假

针对离职时未休完的年假，一方面，您可以与公司协商，申请在工作结束前休完年假；另一方面，公司也可以决定安排您在工作结束前休完年假。

如果公司不能安排休完年假，应当支付相应的补偿金。

在争取以上权益时，您可以和公司先行协商；不能取得一致意见的，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起劳动诉讼。

需要注意的是，员工在离职后应在一年内申请劳动仲裁，否则超过这个时间将不予受理。关于具体的仲裁和诉讼程序以及准备工作，建议参考：劳动纠纷中有效的证据、劳动仲裁及劳动诉讼的推荐流程。

三、一些特殊情形

在一些情形下，可能导致员工的赔偿金计算存在差异，或赔偿很难顺利执行。

01.被辞退时公司破产

往往大家有一种误解，公司破产了就什么赔偿都没有了，实际上并非如此，即使公司破产依然可以要求公司支付员工应得的赔偿，只是存在不同的顺位。

02.被辞退时属于“三期”员工

“三期”员工是指处于正处于孕期、产期、哺乳期的女性员工，权益受到法律的特殊保护。

因此，如果您是处于“三期”的员工，在裁员时可以争取到更多的合法权益。

03.被辞退时处于试用期

试用期间公司和员工的权利义务相对比较薄弱。因此，员工处于试用期时的合法权益更容易受到侵害，因此更要注意依法维权。